労働基準法36条についてのニュース news epitomenews



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報道によると

「36協定」と「働き方改革」の議論は切り離せ - 東洋経済オンライン

東洋経済オンライン

36協定」と「働き方改革」の議論は切り離せ
東洋経済オンライン
日本の長時間労働を成り立たせているものに通称「36協定(サブロクきょうてい)」があると言われている。サブロク協定とは、労働基準法36条に由来する労使の取り決め。「会社と労働者代表が合意をして労使協定を締結した場合は、1日8時間、1週40時間の法定労働時間を超え ...

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電通社員「部長指示でウソ申告」残業140→100時間 - 朝日新聞

朝日新聞

電通社員「部長指示でウソ申告」残業140→100時間
朝日新聞
労働基準法は、1日8時間、週40時間を労働時間の上限と定める。これを超えて時間外労働をさせるには、労基法36条に基づいて労使が協定(36〈サブロク〉協定)を結び、労基署に届ける必要がある。電通が届けていた上限は原則として月50時間。ただし、特別な場合には ...

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電通に労基署が立入り調査、過労死の会社責任について - 企業法務ナビ

Business Journal (風刺記事) (プレスリリース)

電通に労基署が立入り調査、過労死の会社責任について
企業法務ナビ
(1)労働時間規制労基法によりますと、従業員を週40時間を超えて労働させるためには労働組合と労使協定でその旨を定め、労働局に届出る必要があります(「36協定」32条、36条)。36協定を締結すれば無制限に時間外労働をさせることができるわけではなく、月45時間が ...
電通、社員を死に追い込む驚愕の労働実態…部長「残業削減と売上、どっちが大事!」Business Journal (風刺記事) (プレスリリース)
理不尽さを受け入れる「美徳」が招いた電通女性社員の悲劇iRONNA(いろんな)
6割が「サービス残業」、緊急調査で浮き彫りに日経ビジネスオンライン
毎日新聞 -BLOGOS
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これは、事業場外労働制(みなし ...

関連情報

時間外および休日労働(労働基準法第36条、37条)

時間外及び休日労働の項目では、変形労働時間制、36条協定、特別協定、割増賃金
がポイントになります。変形労働協定および36協定(時間外、休日労働協定)は、毎年、
労働基準監督署へ届出する必要があります.

時間外労働の 限度に関する基準

時間外労働の限度に関する基準(平成 10 年労働省告示第 154 号). 36 協定において
定める労働時間の延長の限度等に関する基準です。 労使は、36協定の内容がこの
基準に適合したものとなるようにしなければなりませ. ん。(労働基準法36 条第 3 項).

36協定の限度時間に注意!

36(サブロク)協定を締結して時間外労働をさせる場合の限度時間は、1ヶ月の場合は
45時間、1年の場合は360時間となります。


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関連したネットの声

2016/10/31 15:04
@konson0303
RT @zapa: 【気づいちゃった…!】“36協定、よくよく考えると非人道的…前厚労相(読売新聞):事実上無制限の時間外労働を課すことができる労働基準法36条の「36(サブロク)協定」について、田村氏は「よくよく考えると非人道的だ」と” https://t.co/1wCnuL…
2016/10/31 15:03
@Tommy1207_
RT @zapa: 【気づいちゃった…!】“36協定、よくよく考えると非人道的…前厚労相(読売新聞):事実上無制限の時間外労働を課すことができる労働基準法36条の「36(サブロク)協定」について、田村氏は「よくよく考えると非人道的だ」と” https://t.co/1wCnuL…
RT @zapa: 【気づいちゃった…!】“36協定、よくよく考えると非人道的…前厚労相(読売新聞):事実上無制限の時間外労働を課すことができる労働基準法36条の「36(サブロク)協定」について、田村氏は「よくよく考えると非人道的だ」と” https://t.co/1wCnuL…

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